Kosten: kostenlos
Anzahl der Fragen: 48
Erhalt des Ergebnisses: unmittelbar nach Abschluss des Tests
Anzahl der Teilnehmer: 1 Person
Testformat: kostenloser individueller Test
Sie verstehen noch nicht vollständig, welche Arten von Arbeit am besten zu Ihnen passen, wo Ihre Stärken liegen und welche Einschränkungen Sie daran hindern, Ihre Fähigkeiten vollständig zu nutzen?
Dieser kostenlose Test hilft dabei, Ihre beruflichen Präferenzen, Besonderheiten Ihres Verhaltens, Ihre Art der Entscheidungsfindung, Ihre tatsächlichen Bedürfnisse und Ihre Einstellung zu praktischen Ergebnissen zu bestimmen.
Beantworten Sie 48 Fragen und erfahren Sie sofort, welche Tätigkeitsbereiche bei Ihnen stärker ausgeprägt sind und welche zusätzlich überprüft und entwickelt werden sollten.
Was der kostenlose Test bewertet
Der kostenlose Test „Ihre Fähigkeiten, beruflichen Präferenzen und Einschränkungen“ dient einer ersten Einschätzung, welche Arten von Tätigkeiten einer Person näherliegen und in welchem Arbeitsumfeld sie möglicherweise beständiger handeln kann.
Der Test hilft festzustellen, in welchem Maß analytische, technische, soziale, kommunikative, organisatorische oder kreative Tätigkeiten zu einer Person passen.
Er berücksichtigt nicht nur, was einer Person gefällt. Das Interesse an einer bestimmten Arbeit bedeutet noch nicht, dass sie bereit ist, diese regelmäßig auszuführen, die Belastung auszuhalten, Verantwortung zu übernehmen und das eigene Handeln mit einem konkreten Ergebnis zu verbinden.
Deshalb bewertet der Test, wie sich eine Person in Arbeitssituationen verhält, wie sie zwischen verschiedenen Möglichkeiten wählt, welche Bedürfnisse ihren Entscheidungen zugrunde liegen und wie wichtig ihr das materielle Ergebnis ist.
Die Hauptaufgabe des kostenlosen Tests besteht darin, eine allgemeine Richtung der Fähigkeiten und beruflichen Präferenzen aufzuzeigen, die anschließend in der Praxis überprüft oder mithilfe einer vertieften Diagnostik genauer untersucht werden kann.
Welche Bereiche bewertet werden
Der Test betrachtet sechs grundlegende Tätigkeitsbereiche.
Analyse und Forschung
Dieser Bereich ist mit der Fähigkeit verbunden, mit Informationen zu arbeiten, Zusammenhänge zwischen Fakten zu erkennen, Möglichkeiten zu vergleichen, Ursachen von Problemen zu suchen und begründete Schlussfolgerungen zu ziehen.
Ein hoher Wert in diesem Bereich kann auf eine Neigung zu Analyse, Forschung, Berechnungen sowie zur Arbeit mit Daten, Dokumenten, Systemen und komplexen Aufgaben hinweisen.
Praktische und technische Arbeit
Dieser Bereich ist mit Technik, Werkzeugen, Geräten, Materialien und konkreten physischen Ergebnissen verbunden.
Er zeigt, wie gut eine Arbeit zu einer Person passt, bei der repariert, montiert, eingestellt, produziert, gewartet oder eine technische Aufgabe praktisch gelöst werden muss.
Hilfe und Umgang mit Menschen
Dieser Bereich zeigt die Bereitschaft, Menschen zuzuhören, sie zu unterstützen, ihnen etwas zu erklären, sie zu unterrichten, zu begleiten und ihnen bei persönlichen oder praktischen Problemen zu helfen.
Er kann mit Sozialarbeit, Bildung, Pflege, Beratung, Dienstleistung und anderen Tätigkeiten verbunden sein, bei denen der direkte Kontakt mit einem Menschen wichtig ist.
Kommunikation und Einfluss
Dieser Bereich ist mit der Fähigkeit verbunden, zu überzeugen, Ideen zu präsentieren, Vereinbarungen zu treffen, Aufmerksamkeit zu gewinnen und die Entscheidungen anderer Menschen zu beeinflussen.
Ein hoher Wert kann auf eine Neigung zu Verkauf, Verhandlungen, Präsentationen, Werbung, öffentlicher Tätigkeit und Arbeiten hinweisen, bei denen eine aktive Interaktion mit einem Publikum erforderlich ist.
Organisation und Leitung
Dieser Bereich zeigt die Fähigkeit, Handlungen zu planen, Aufgaben zu verteilen, Ordnung aufrechtzuerhalten, die Ausführung zu kontrollieren und die Arbeit anderer Menschen zu koordinieren.
Er kann mit Leitung, Verwaltung, Prozessorganisation, Projektarbeit und der Verantwortung für das Gesamtergebnis verbunden sein.
Kreativität und Entwicklung neuer Lösungen
Dieser Bereich ist mit der Fähigkeit verbunden, neue Ideen, Bilder, Lösungen, Formen, Texte, Produkte oder unkonventionelle Ansätze zu entwickeln.
Ein hoher Wert kann auf eine Neigung zu Design, Inhaltserstellung, Konzeptentwicklung, kreativen Projekten und Tätigkeiten hinweisen, bei denen es keine einzige im Voraus festgelegte Lösung gibt.
Wie die Bewertung durchgeführt wird
Der Test besteht aus 48 Fragen. Bei jeder Frage werden vier verschiedene Antwortmöglichkeiten angeboten.
Die Reihenfolge der Fragen und der Antwortmöglichkeiten ändert sich bei jedem neuen Durchlauf. Dadurch wird der Einfluss der Gewohnheit verringert, immer dieselbe Position auszuwählen, und der Inhalt der Antwort kann statt ihrer Position auf der Seite bewertet werden.
Jede Frage ist mit einem der vier Bereiche des Modells verbunden: Verhalten, Wahl, Nachfrage oder Geld.
Verhalten
Das Verhalten zeigt, wie eine Person gewöhnlich in einer Arbeitssituation handelt.
Dabei wird bewertet, wie sie mit der Arbeit beginnt, Aufgaben ausführt, auf Schwierigkeiten reagiert, mit Menschen umgeht, Ordnung einhält und eine Handlung bis zum Ergebnis führt.
Wahl
Die Wahl zeigt, wie eine Person Entscheidungen über Arbeit und Tätigkeiten trifft.
Der Test hilft zu verstehen, ob die Person auf der Grundlage ihres eigenen Verständnisses, praktischer Informationen und realer Möglichkeiten entscheidet oder häufiger unter dem Einfluss der Umstände, der Meinung anderer und vorübergehender Emotionen handelt.
Nachfrage
Die Nachfrage zeigt, welche tatsächlichen Bedürfnisse den beruflichen Präferenzen einer Person zugrunde liegen.
Für eine Person kann Stabilität wichtig sein, für eine andere Selbstständigkeit und für eine dritte Anerkennung, Entwicklung, Kommunikation, Einfluss, Kreativität oder ein konkretes praktisches Ergebnis.
Geld
Geld zeigt, wie eine Person Arbeit mit Einkommen, Verantwortung, dem Einsatz von Ressourcen und dem erwarteten Ergebnis verbindet.
Dieser Bereich hilft zu erkennen, in welchem Maß die berufliche Wahl einer Person mit realistischen finanziellen Erwartungen und ihrer Bereitschaft verbunden ist, die erforderlichen Handlungen auszuführen.
Was das Ergebnis zeigt
Nach Abschluss des Tests erscheint das Ergebnis sofort auf derselben Seite.
Es zeigt die beiden am stärksten ausgeprägten Tätigkeitsbereiche, das allgemeine Verhältnis der sechs beruflichen Kategorien sowie die Besonderheiten der vier Bereiche: Verhalten, Wahl, Nachfrage und Geld.
Im Ergebnis können außerdem Stärken, mögliche Einschränkungen und Empfehlungen für eine weitere Überprüfung der ermittelten Richtung angegeben werden.
Der Test weist einer Person nicht einen einzigen verbindlichen Beruf zu. Er zeigt eine Kombination aus Fähigkeiten und Präferenzen, die sich in verschiedenen Berufen, Arbeitsrollen und Tätigkeitsformen zeigen kann.
So kann beispielsweise eine Kombination aus Analyse und Organisation mit Projektleitung, Planung oder der Arbeit mit Systemen verbunden sein. Eine Kombination aus technischer und kreativer Tätigkeit kann sich in Design, Entwicklung, Produktion oder der praktischen Entwicklung eines neuen Produkts zeigen.
Das Ergebnis sollte als erste Richtung für eine weitere Überprüfung und nicht als endgültige berufliche Schlussfolgerung betrachtet werden.
Wann möglicherweise kein Ergebnis bestimmt werden kann
Wenn die Antworten zufällig, zu schnell oder nahezu gleichmäßig auf alle Bereiche verteilt ausgewählt wurden, kann der Test möglicherweise kein klar ausgeprägtes Profil bestimmen.
In diesem Fall zeigt das Ergebnis, dass nicht genügend Informationen für eine verlässliche Schlussfolgerung vorliegen.
Dies bedeutet nicht, dass die Person keine Fähigkeiten besitzt. Ein solches Ergebnis kann auftreten, wenn sie unaufmerksam geantwortet, die Antworten ohne Berücksichtigung ihres tatsächlichen Verhaltens ausgewählt oder noch keine stabilen beruflichen Präferenzen entwickelt hat.
Der Test kann von Anfang an erneut durchgeführt werden. Dabei sollte nicht das gewünschte Selbstbild bewertet werden, sondern die Art und Weise, wie die Person im Leben und bei der Arbeit tatsächlich handelt.
Was ein gemischtes Berufsprofil bedeutet
Ein gemischtes Berufsprofil entsteht, wenn mehrere Bereiche ähnliche Ergebnisse erzielen und keiner von ihnen eindeutig führend ist.
Ein solches Profil kann bedeuten, dass verschiedene Tätigkeitsarten zu der Person passen, sich ihre Präferenzen je nach Situation verändern oder die berufliche Richtung noch nicht vollständig ausgebildet ist.
In diesem Fall ist es wichtig, nicht sofort zu versuchen, einen einzigen Beruf auszuwählen, sondern die führenden Bereiche praktisch miteinander zu vergleichen.
Es kann jeweils eine reale Aufgabe aus jedem Tätigkeitsbereich ausgeführt und anschließend die Stabilität der Aufmerksamkeit, die Qualität des Ergebnisses, das Ausmaß der Ermüdung und die Bereitschaft bewertet werden, eine solche Arbeit regelmäßig fortzusetzen.
Wie sich der kostenlose Test vom vertieften Test unterscheidet
Der kostenlose Test liefert anhand von 48 Fragen eine erste Einschätzung der Fähigkeiten, beruflichen Präferenzen und Einschränkungen.
Das Ergebnis wird automatisch erstellt und erscheint unmittelbar nach Abschluss des Tests.
Der vertiefte Test „Ermittlung der passenden Richtung für Arbeit, Beruf und Ausbildung“ untersucht die berufliche Wahl ausführlicher und berücksichtigt dabei die Lebenssituation, die Ziele, das Verhalten, die Verantwortung, die Einstellung zu Ausbildung und Geld sowie die tatsächlichen Bedingungen des beruflichen Umfelds.
Der kostenlose Test hilft dabei, eine allgemeine Richtung zu bestimmen. Der vertiefte Test ist für eine detailliertere individuelle Diagnostik und die Erstellung eines ausführlichen Ergebnisses vorgesehen.
Was der Test nicht ist
Der kostenlose Test ist keine medizinische, psychologische, rechtliche, staatliche oder offizielle berufliche Beurteilung.
Er stellt keine Diagnose, bestätigt keine Qualifikation, stellt keine berufliche Eignung fest und ersetzt weder einen Arbeitgeber noch eine Berufsberatung, einen Psychologen, einen Arzt, einen Juristen oder einen Mitarbeiter der Arbeitsvermittlung.
Der Test garantiert weder eine Arbeitsstelle noch die Aufnahme in eine Ausbildung, eine Steigerung des Einkommens, einen erfolgreichen Berufswechsel oder den Erhalt einer bestimmten Position.
Das Ergebnis zeigt die Struktur der Antworten einer Person zum Zeitpunkt der Durchführung und hilft dabei, Bereiche zu bestimmen, die weiter überprüft werden sollten.
Für wen der kostenlose Test bestimmt ist
Der Test eignet sich für eine Person, die:
eine berufliche Richtung auswählt;
an den eigenen Fähigkeiten zweifelt;
einen Berufswechsel erwägt;
über eine Ausbildung oder Umschulung nachdenkt;
nicht versteht, welches Arbeitsumfeld besser zu ihr passt;
mehrere Tätigkeitsbereiche miteinander vergleichen möchte;
versucht, die eigenen Stärken und Einschränkungen zu bestimmen;
bereits arbeitet, aber das Gefühl hat, dass die gewählte Tätigkeit nicht zu ihr passt.
Der Test kann als erster Schritt einer beruflichen Selbstanalyse vor der Wahl eines Kurses, eines Berufs, einer Stelle oder einer neuen beruflichen Richtung nützlich sein.
Wie das Ergebnis verwendet werden kann
Nach Erhalt des Ergebnisses sollte nicht nur auf die Bezeichnung des führenden Bereichs geachtet werden, sondern auch auf die Kombination der beiden am stärksten ausgeprägten Kategorien.
Anschließend sollten diese Bereiche mit der tatsächlichen Praxis verglichen werden.
Es können mehrere kleine Aufgaben ausgewählt werden, die dem ermittelten Profil entsprechen. Dabei kann überprüft werden:
wie leicht es fällt, mit der Arbeit zu beginnen;
ob die Aufmerksamkeit aufrechterhalten werden kann;
welche Qualität das Ergebnis besitzt;
wie schnell Ermüdung auftritt;
ob der Wunsch entsteht, fortzufahren;
ob die Person bereit ist, eine solche Tätigkeit regelmäßig auszuführen;
ob sie zu den finanziellen und persönlichen Lebensbedingungen passt.
Die praktische Überprüfung hilft dabei, ein vorübergehendes Interesse von einer stabilen Handlungsfähigkeit zu unterscheiden.
Fazit
Die Fähigkeiten und beruflichen Präferenzen einer Person lassen sich nicht auf einen einzigen Beruf reduzieren.
Eine Person arbeitet besser mit Informationen und komplexen Systemen. Eine andere mit Technik und konkreten Objekten. Eine dritte entfaltet ihre Fähigkeiten im Umgang mit Menschen. Eine vierte kann überzeugen und Einfluss nehmen. Eine fünfte organisiert Prozesse. Eine sechste entwickelt neue Ideen und Formen.
Bei einer Person können mehrere Bereiche gleichzeitig miteinander verbunden sein.
Der kostenlose Test hilft dabei, diese Kombination zu erkennen, die führenden Fähigkeiten zu bestimmen, mögliche Einschränkungen zu bemerken und zu verstehen, welche Arten von Tätigkeiten weiter überprüft werden sollten.
Das Ergebnis zeigt weder ein vorbestimmtes Schicksal noch einen einzigen verbindlichen Beruf, sondern eine Richtung für die weitere berufliche Entwicklung.
Bedingungen für die Durchführung des kostenlosen Tests
Der Test „Ihre Fähigkeiten, beruflichen Präferenzen und Einschränkungen“ ist ein kostenloser individueller Test für eine natürliche Person.
Der Test ist für einen Teilnehmer vorgesehen und muss von der betreffenden Person selbstständig durchgeführt werden.
Der Test umfasst 48 Fragen.
Das Ergebnis wird automatisch erstellt und unmittelbar nach Abschluss des Tests auf derselben Seite angezeigt.
Für die Durchführung des Tests sind weder eine Registrierung noch die Angabe einer E-Mail-Adresse erforderlich.
Vor Beginn des Tests muss die Sicherheitsprüfung Cloudflare Turnstile abgeschlossen werden.
Für ein genaueres Ergebnis ist es erforderlich, jede Frage aufmerksam zu lesen und die Antwort auszuwählen, die dem tatsächlichen Verhalten und nicht dem gewünschten Selbstbild entspricht.
Eine erneute Durchführung beginnt mit der ersten Frage. Nach Erhalt des Ergebnisses ist es nicht möglich, zu früheren Antworten zurückzukehren.
Allgemeine Testbedingungen
Die angegebenen Bedingungen beziehen sich auf den kostenlosen Test „Ihre Fähigkeiten, beruflichen Präferenzen und Einschränkungen“ und legen sein Format, die Anzahl der Fragen, die Art der Durchführung und den Erhalt des Ergebnisses fest.
Darüber hinaus gelten die allgemeinen Testbedingungen von MediaIEU zur Durchführung des Tests, zur Verarbeitung der Antworten, zur Verwendung des Ergebnisses, zu personenbezogenen Daten, Urheberrechten und technischen Fragen, die weiter unten auf dieser Seite veröffentlicht sind.
